প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পরিশোধ সংক্রান্ত পদ্ধতি

(১) আইনের ধারা ৩১ এর উদ্দেশ্য পূরণকল্পে কোনো অন্তঃসত্ত্বা মহিলা প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবার অধিকারী হইলে তিনি যে কোনো দিন মালিককে লিখিত বা মৌখিকভাবে এই মর্মে নোটিশ প্রদান করিবেন যে, নোটিশের ৮ (আট) সপ্তাহের মধ্যে তাহার সন্তান প্রসবের সম্ভাবনা রহিয়াছে এবং উক্ত নোটিশে তাহার মৃত্যূর ক্ষেত্রে এই সুবিধা যিনি গ্রহণ করিবেন তাহার নামও উল্লেখ থাকিবে।

(২) কোনো মহিলা উক্তরূপ কোনো নোটিশ প্রদান না করিয়া থাকিলে তাহার সন্তান প্রসবের ৭(সাত) দিনের মধ্যে তিনি উক্তরূপ নোটিশ প্রদান করিয়া তাহার সন্তান প্রসব সম্পর্কে মালিককে অবহিত করিবেন।

(৩) মালিক সংশ্লিষ্ট মহিলা শ্রমিককে উপ-বিধি (১) এর অধীন উল্লিখিত নোটিশ প্রাপ্তির পরের দিন হইতে এবং উপ-বিধি (২) এর অধীন উল্লিখিত নোটিশের ক্ষেত্রে সন্তান প্রসবের তারিখ হইতে সন্তান প্রসবের পরবর্তী ৮ (আট) সপ্তাহ পর্যন্ত কাজে অনুপস্থিত থাকিবার জন্য অনুমতি প্রদান করিবেন।

(৪) কোনো মালিক সংশ্লিষ্ট মহিলা শ্রমিকের চাহিদানুযায়ী নিম্নলিখিত যে কোনো পন্থায় প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করিবেন, যথা:

(ক) মহিলা শ্রমিকের ৮ (আট) সপ্তাহের মধ্যে সন্তান প্রসবের সম্ভাবনা সম্পর্কে জোনের চিকিৎসক বা কোনো রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের নিকট হইতে প্রত্যয়নপত্র উপস্থাপন করা হইলে প্রত্যয়নপত্র উপস্থাপন করিবার পরবর্তী ৩ (তিন) কর্মদিবসের মধ্যে প্রসব পূর্ববর্তী ৮ (আট) সপ্তাহের জন্য প্রদেয় প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করিবেন, এবং মহিলার সন্তান প্রসবের প্রমাণ উপস্থাপন করিবার তারিখ হইতে পরবর্তী ৩ (তিন) কর্মদিবসের মধ্যে অবশিষ্ট সময়ের জন্য প্রদেয় উক্তরূপ সুবিধা প্রদান করিবেন;

(খ) মহিলা শ্রমিক মালিকের নিকট সন্তান প্রসবের প্রমাণ উপস্থাপন করিবার পরবর্তী ৩(তিন) কর্ম দিবসের মধ্যে সন্তান প্রসবের তারিখসহ উহার পূর্ববর্তী ৮ (আট) সপ্তাহের জন্য প্রদেয় প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করিবেন, এবং উক্ত প্রমাণ পেশের পরবর্তী ৮ (আট) সপ্তাহের মধ্যে অবশিষ্ট মেয়াদের সুবিধা প্রদান করিবেন;

(গ) মহিলা শ্রমিক সন্তান প্রসবের প্রমাণ উপস্থাপন করিবার পরবর্তী ৩ (তিন) কর্মদিবসের মধ্যে সম্পূর্ণ সময়ের জন্য প্রদেয় প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করিবেন;

(ঘ) কোনো মহিলা শ্রমিক মালিককে নোটিশ প্রদানের পূর্বেই যদি সন্তান প্রসব করেন, তাহা হইলে সন্তান প্রসবের প্রমাণ উপস্থাপন করিবার পরবর্তী ৩ (তিন) কর্মদিবসের মধ্যে উক্ত সম্পূর্ণ সময়ের জন্য প্রদেয় প্রসূতি কল্যাণ সুবিধাসহ প্রসব পরবর্তী ৮(আট) সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটিতে থাকিবার অনুমতি প্রদান করিবেন;

(ঙ) এই উপ-বিধির অধীন যে প্রসূতি কল্যাণ বা উহার কোনো সুবিধা প্রদান সন্তান প্রসবের প্রমাণ পেশের উপর নির্ভরশীল সেইরূপ কোনো প্রমাণ সন্তান প্রসবের ৩(তিন) মাসের মধ্যে উপস্থাপন না করিলে মহিলা শমিক এই সুবিধা পাইবার অধিকারী হইবেন না; এবং

(চ) প্রসূতি কল্যাণ ছুটিতে যাইবার নির্ধারিত তারিখের পূর্বে কোনো মহিলা শ্রমিকের গর্ভপাত ঘটিলে তিনি কোনো প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবেন না, তবে স্বাস্থ্যগত কারণে পরবর্তী ৪ (চার) সপ্তাহ ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন কিন্তু এই ক্ষেত্রে মজুরি কর্তন করা যাইবে না বা উক্তরূপ ছুটি অন্য কোনো ছুটির সহিত সমন্বয় করা যাইবে না।

(৫) উপ-বিধি (৪) এর অধীন যে প্রমাণ উপস্থাপন করিতে হইবে, উহা জন্ম ও মৃত্যু নিবন্ধন আইন, ২০০৪ (২০০৪ সনের ২৯ নম্বর আইন) এর অধীন প্রদত্ত জন্ম রেজিস্টারের সত্যায়িত উদ্বৃতি অথবা জোনের চিকিৎসক বা রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্র অথবা মালিকের নিকট গ্রহণযোগ্য অন্য কোনো প্রমাণ হইতে পারিবে।

(১) আইনের ধারা ৩১ এবং বিধি ৩৫ এর উপ-বিধি (১) অনুযায়ী সন্তান প্রসবের পূর্বে ফরম-১৯ ও বিধি ৩৫ এর উপ-বিধি (২) অনুযায়ী সন্তান প্রসবের পরে ফরম-২০ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় নোটিশ প্রদান করিতে হইবে।

(২) বিধি ৩৫ এর উপ-বিধি (৪) অনুযায়ী প্রসব পরবর্তী প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে কোনো প্রসূতি সশরীরে উপস্থিত হইয়া উহা গ্রহণে অপারগ হইলে তাহার মনোনীত ব্যক্তিকে অথবা কোনো মনোনীত ব্যক্তি না থাকিলে তাহার নিকট হইতে লিখিতভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তিকে উহা প্রদান করিতে হইবে।

(৩) শ্রমিক কর্তৃক মৌখিক নোটিশ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের উক্তরূপ ছুটি মঞ্জুরকারী কর্মকর্তা কর্তৃক বিষয়টি ফরম-১৯ ও ফরম-২০ লিপিবদ্ধ করিয়া উহাতে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের স্বাক্ষর বা টিপসহি গ্রহণ করিতে হইবে।

(৪) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিকের তথ্য ফরম-২১ অনুযায়ী সংরক্ষণ করিতে হইবে।

(৫) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিকের তথ্যসংবলিত বার্ষিক রিটার্ন পরবর্তী বৎসরের ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের নিকট দাখিল করিতে হইবে। নিরাপত্তা ও কল্যাণমূলক ব্যবস্থা