বিধি ১১৬ — উৎসব বোনাস প্রদান

(১) আইনের ধারা ৫৩(৪) এ উল্লিখিত স্ব স্ব ধর্মীয় উৎসবের প্রাক্কালে বলিতে মুসলমান শ্রমিকের ক্ষেত্রে পবিত্র ঈদ-উল ফিতর ও পবিত্র ঈদ-উল আজহা এবং অন্য ধর্মাবলম্বী বা সম্প্রদায়ের শ্রমিকের ক্ষেত্রে তাহার মনোনীত ২ (দুই) টি প্রধান ধর্মীয় উৎসবকে বুঝাইবে।

(২) একটি পঞ্জিকা বৎসরে মুসলমান শ্রমিকের ক্ষেত্রে ১ (এক) টি উৎসব বোনাস পবিত্র ঈদ-উল ফিতরের প্রাক্কালে অন্য আরেকটি উৎসব বোনাস পবিত্র ঈদ-উল আজহার প্রাক্কালে প্রদান করিতে হইবে।

(৩) মুসলমান ব্যতীত অন্য ধর্মাবলম্বী বা সম্প্রদায়ের কোনো শ্রমিক সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের মালিক বা কারখানা ব্যবস্থাপনা নিকট লিখিতভাবে তাহার ২ (দুই) টি প্রধান ধর্মীয় উৎসব নির্ধারণ করিয়া দিবেন এবং তদঅনুযায়ী সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে একটি পঞ্জিকা বৎসরে ২ (দুই) টি প্রধান ধর্মীয় উৎসবের প্রাক্কালে যথাক্রমে একটি করিয়া ২ (দুই) টি উৎসব বোনাস প্রদান করা হইবে:

তবে শর্ত থাকে যে, কোনো শ্রমিক তাহার প্রধান ধর্মীয় উৎসব নির্ধারণ না করিলে একটি পঞ্জিকা বৎসরে পবিত্র ঈদ-উল ফিতর ও পবিত্র ঈদ-উল আজহার প্রাক্কালে সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে উপ-বিধি (২) অনুযায়ী উৎসব বোনাস প্রদান করা যাইবে।

(৪) প্রতিটি উৎসব বোনাস ১ (এক) মাসের মূল মজুরির সমপরিমাণ হইবে।