বিধি ২৯১ — পরিদর্শকের ক্ষমতা ও কার্যাবলি, ইত্যাদি

(১) আইনের ধারা ১৬৯ ও ১৭০ এর উদ্দেশ্য পূরণকল্পে কর্তৃপক্ষ অথবা ক্ষেত্রমত মহাপরিদর্শক অথবা অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক কর্তৃক দায়িত্বপ্রাপ্ত কোনো উপ-অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক, যুগ্ম মহাপরিদর্শক, উপ মহাপরিদর্শক, সহকারী মহাপরিদর্শক, কাউন্সিলর কাম পরিদর্শক বা পরিদর্শক বা কোনো কর্মকর্তা আইন ও এই বিধিমালায় উল্লিখিত নির্দিষ্ট দায়িত্ব ও ক্ষমতা পালনের অতিরিক্ত নিম্নবর্ণিত ক্ষমতা প্রয়োগ করিতে পারিবেন, যথা:

(ক) আইন ও এই বিধিমালার দ্বারা নিশ্চিত করা কোনো অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কোনো পক্ষ হইতে অভিযোগ প্রাপ্ত হইলে উহা প্রাপ্তির ৭ (সাত) কর্মদিবসের মধ্যে অনুসন্ধান ও তদন্ত করা এবং আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সংশ্লিষ্ট পক্ষকে নির্দেশ প্রদান করা;

(খ) আইনের অধীন নির্ধারিত নিম্নতম মজুরি হার যে মালিক বা শ্রমিকের প্রতি প্রযোজ্য তিনি যেখানে ব্যবসা করিয়া থাকে এইরূপ কোনো প্রাঙ্গণে প্রবেশ করিতে এবং পরীক্ষার জন্যে কোনো রেজিস্টার, মজুরি রেজিস্টার, শ্রমিককে প্রদত্ত মজুরির রেকর্ড ও অন্যান্য রেকর্ড বা দলিল যাহা মজুরি প্রদান বা হিসাবের সহিত সংশ্লিষ্ট উহা তলব করা এবং ঘটনাস্থলে বা অন্যত্র কোনো ব্যক্তির সাক্ষ্য গ্রহণ এবং আইনের উদ্দেশ্যপূরণকল্পে প্রয়োজনীয় ক্ষমতা প্রয়োগ করা;

(গ) অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের নির্দেশক্রমে শ্রমিকের যে কোনো প্রকার মজুরি বা ক্ষতিপূরণের টাকা আদায়ের জন্য ক্ষেত্রমত ফরম-৫৩ ও ফরম-৫৪ অনুযায়ী ইপিজেড শ্রম আদালতের নিকট অভিযোগ দায়ের বা প্রতিবেদন উপস্থাপন করা;

(ঘ) আইন ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালা, শ্রমিক অধিকার সম্পর্কিত জাতীয় ও আন্তর্জাতিক দলিলাদি বা কনভেনশন বা ঘোষণা, শ্রমখাত, শ্রমিক, পরিদর্শন, শিল্প-প্রতিষ্ঠান নিবন্ধিকরণ ও শ্রমিক সংখ্যা, অসন্তোষ নিষ্পত্তিকরণ, মামলা দায়ের, শিল্প প্রতিষ্ঠান হইতে প্রাপ্ত বার্ষিক রিটার্ন, ইত্যাদি সংক্রান্ত দলিলাদি বা তথ্যাদির বিবরণ প্রস্তুতকরণ এবং যথাযোগ্য কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে প্রচার-প্রকাশ ও সরবরাহ করা;

(ঙ) আইন ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালা, শ্রমিক অধিকার সম্পর্কিত জাতীয় ও আন্তর্জাতিক দলিলাদি বা কনভেনশন বা ঘোষণা, শ্রমখাত, শ্রমিক অধিকার, ইত্যাদি সংশ্লিষ্ট বিষয় নিয়ে সংশ্লিষ্ট পক্ষসমূহের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে নির্বাহী চেয়ারম্যানের নিকট অনুমতি সাপেক্ষে প্রশিক্ষণ কোর্স ও কর্মশালার আয়োজন করা।

(২) পরিদর্শক বা কোনো কাউন্সিলর কাম পরিদর্শক বা কোনো কর্মকর্তা আইন এবং এই বিধিমালায় উল্লিখিত নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনকালে কোনো প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক কৌশলের গোপনীয়তা রক্ষা করিবেন।

(৩) পরিদর্শক বা কোনো কাউন্সিলর কাম পরিদর্শক বা কোনো কর্মকর্তা পরিদর্শনকালে কারখানা বা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মহিলা ও প্রতিবন্ধী শ্রমিকের সুযোগ সুবিধাসহ সার্বিক কর্মপরিবেশ বিষয়ে অধিকতর গুরুত্বারোপ করিবেন।